Inclusione Sociale
il lavoro come strumento di autonomia
Attraverso attività di formazione e matching personalizzate, offriamo un doppio vantaggio alle imprese:
Formazione su misura: costruiamo i percorsi formativi dialogando direttamente con le aziende, così da rispondere in modo preciso alle loro esigenze operative e di crescita.
Valore dalla diversità: aiutiamo le imprese a scoprire il valore dell'inclusione, trasformando l'incontro con persone provenienti da contesti fragili in una risorsa di sviluppo umano e produttivo.
Attivazione Tirocini
Come ente di formazione, attiviamo tirocini di inclusione sociale e di libero mercato, strumenti concreti per promuovere l’autonomia, l’inclusione e la riabilitazione delle persone seguite dai servizi sociali e sanitari.
Supporto ai Consulenti del Lavoro
Offriamo supporto, consulenza e formazione alle imprese in tutte le fasi del percorso: dalla gestione dello stage/tirocinio fino alla possibile assunzione, affiancando il datore di lavoro passo dopo passo.
PROGETTI ATTIVI:
“PATTI CHIARI - Inserimenti consapevoli”
Il progetto “Patti Chiari” nasce per accompagnare le aziende nell’inserimento lavorativo di persone con disabilità e disturbi dello spettro autistico, attraverso percorsi personalizzati che mettono al centro le capacità individuali e il benessere collettivo.
Per noi, inclusione significa valorizzazione delle diversità e creazione di contesti in cui ognuno possa esprimersi al meglio.
“WORK COACH” Dal talento al lavoro: insieme per l’inclusione
Un progetto innovativo per l’inclusione lavorativa di giovani adulti con disabilità nel Distretto di Rimini. Con il supporto del Work Coach, in rete con servizi, famiglie, imprese e partner del territorio, favoriamo inserimenti lavorativi stabili e sostenibili.
Una figura professionalizzata che si pone come facilitatore ed interlocutore tra le realtà produttive del territorio e il Servizio Disabili del Comune di Rimini.
Favorire l’inserimento lavorativo stabile e sostenibile di 15 giovani con disabilità (18-35 anni) nel Distretto di Rimini.
Offrire un accompagnamento personalizzato tramite la figura del Work Coach.
Coinvolgere attivamente le imprese locali nella costruzione di contesti inclusivi.
Rafforzare la rete territoriale tra servizi pubblici, aziende, famiglie e Terzo Settore.
Collaborazioni e partner:
Capofila: Observice Soc. Coop. Sociale
Partner: In Opera Soc. Coop. Sociale, Amici di Gigi Soc. Coop. Sociale, Rimini Autismo ODV
Sostenitori: oltre 16 aziende del territorio
In rete con: Servizi sociali e sanitari del Distretto di Rimini, Centri per l’Impiego, AUSL, scuole e associazioni.
PERCHÉ È NECESSARIO?
Negli ultimi anni le diagnosi di disturbo dello spettro autistico (ASD) sono in aumento. Tuttavia, l’accesso al mondo del lavoro per queste persone resta ancora un ostacolo complesso: solo il 16% degli adulti con ASD nel Regno Unito lavora full time, a fronte del 77% che vorrebbe farlo.
→ Fonte (UK, Autism report)
Le difficoltà non sono legate alla mancanza di competenze, ma a barriere sociali, organizzative e culturali.
Una società più giusta passa dal lavoro:
Promuovere autonomia e dignità attraverso l’inclusione lavorativa
Ridurre pregiudizi e stereotipi sul tema della disabilità
Aiutare le aziende a crescere a livello culturale e organizzativo
QUINDI, COSA FACCIAMO?
Creiamo ponti concreti tra persone, aziende e servizi pubblici, strutturando percorsi di inserimento che si basano su obiettivi di autonomia ben definiti e personalizzati affiancati da un equipe multidisciplinare specifica e formata.
🎯 Obiettivi principali
Favorire l’inclusione lavorativa di persone seguite dai servizi sociali
Costruire progetti di vita autonomi, coerenti con le inclinazioni individuali
Aumentare il benessere delle persone coinvolte
Valorizzare la responsabilità sociale delle imprese
Creare strumenti e documentazione condivisa per seguire il percorso dell’utente nel tempo
COME FUNZIONA
Progettiamo percorsi personalizzati per aziende e partecipanti, con un approccio strutturato che tiene conto delle necessità individuali e delle competenze richieste nel mercato del lavoro
1
Offriamo il supporto di facilitatori specializzati che lavorano fianco a fianco con le imprese e i beneficiari per garantire un inserimento efficace e sostenibile, sia in aula che in azienda
2
Attiviamo collaborazioni con aziende locali e nazionali che condividono l'impegno verso l'inclusione, creando un modello virtuoso di integrazione sociale e di sviluppo professionale per tutt*
3
IL RUOLO DELLE AZIENDE
Come selezioniamo le aziende
Rete di contatti preesistenti
Esperienza diretta
Ricerca attiva in settori compatibili con i profili degli utenti
Cosa chiediamo alle aziende
Collaborazione attiva, flessibilità e disponibilità al confronto
Presenza di un tutor aziendale formato
Partecipazione alla costruzione di un contesto lavorativo accogliente e funzionale
Le aziende non sono mai lasciate sole:
un job coach dedicato supporta sia l’azienda che la persona inserita, in ogni fase del tirocinio.
IL RUOLO DEL JOB COACH
Competenze richieste:
Conoscenza del disturbo dello spettro autistico
Abilità relazionali e organizzative
Capacità di mediazione e problem solving
Sensibilità e attenzione ai dettagli
Il job coach è una figura ponte: interpreta bisogni, crea dialogo, costruisce soluzioni.
Accompagna la persona in tutte le fasi del percorso e aiuta l’azienda a leggere correttamente le caratteristiche del lavoratore, costruendo le condizioni migliori per un inserimento efficace.
FORMAZIONE “SUL CAMPO”
Per garantire un inserimento efficace e sereno, la formazione in azienda è un passaggio fondamentale. Lavoriamo fianco a fianco con tutor e team aziendali per fornire strumenti pratici, conoscenze specifiche e strategie inclusive, affinché ogni persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale. Un ambiente preparato è il primo passo verso un’esperienza lavorativa di valore, per tutti.
Ai tutor aziendali
Caratteristiche dell’autismo e del singolo tirocinante
Strumenti come task analysis, video modeling e gestione dell’ansia
Come costruire una mansione coerente con il profilo dell’utente
Allestimento postazione e modalità di comunicazione efficace
A tutto il team
Percorsi formativi introduttivi sull’inclusione e l’accessibilità
Sensibilizzazione su stereotipi e strumenti operativi
Buone prassi comunicative e organizzative
Tutto in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030
MONITORAGGIO E VALUTAZIONE
Il progetto viene monitorato costantemente da un’équipe multidisciplinare, che valuta:
L’andamento dei tirocini
Il livello di benessere degli utenti
L’efficacia delle relazioni con le aziende
L’evoluzione verso un’eventuale assunzione
Ogni esperienza è documentata per costruire una memoria condivisa del percorso, utile ai servizi, alle famiglie e alle stesse imprese.
CREDIAMO IN UNA COMUNITÀ CHE ACCOGLIE
“Patti Chiari” è molto più di un progetto: è una visione concreta di una società inclusiva, in cui nessuno viene lasciato indietro e ogni persona ha l’opportunità di esprimere le proprie capacità.
Le aziende diventano spazi di crescita condivisa, dove ogni inserimento lavorativo genera valore umano, culturale, produttivo e sociale, per tutt*.
Vuoi diventare un’azienda inclusiva? Contattaci e costruiamo insieme il tuo percorso.
Ma sappi che… “Patti Chiari, amicizia lunga!”