Inclusione Sociale
il lavoro come strumento di autonomia
PERCHÉ È NECESSARIO?
Negli ultimi anni le diagnosi di disturbo dello spettro autistico (ASD) sono in aumento. Tuttavia, l’accesso al mondo del lavoro per queste persone resta ancora un ostacolo complesso: solo il 16% degli adulti con ASD nel Regno Unito lavora full time, a fronte del 77% che vorrebbe farlo.
→ Fonte (UK, Autism report)
Le difficoltà non sono legate alla mancanza di competenze, ma a barriere sociali, organizzative e culturali.
OBService Aiutia le aziende a integrare talenti diversamente abili in modo strategico, etico e sicuro e si pone come il partner strategico per abbattere barriere, trasformando la conformità normativa in un’opportunità di Responsabilità Sociale d’Impresa
QUINDI, COSA FACCIAMO?
Creiamo ponti concreti tra persone, aziende e servizi pubblici, strutturando percorsi di inserimento che si basano su obiettivi di autonomia ben definiti e personalizzati affiancati da un equipe multidisciplinare specifica e formata.
Figura chiave è il Key Manager che seguirà l’azienda in ogni fase del progetto. una figura ponte: interpreta bisogni, crea dialogo, costruisce soluzioni.
Accompagna la persona in tutte le fasi del percorso e aiuta l’azienda a leggere correttamente le caratteristiche del lavoratore, costruendo le condizioni migliori per un inserimento efficace.
COME FUNZIONA?
Progettiamo percorsi personalizzati per aziende e partecipanti, con un approccio strutturato che tiene conto delle necessità individuali e delle competenze richieste nel mercato del lavoro
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Offriamo il supporto di facilitatori specializzati che lavorano fianco a fianco con le imprese e i beneficiari per garantire un inserimento efficace e sostenibile, sia in aula che in azienda
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Attiviamo collaborazioni con aziende locali e nazionali che condividono l'impegno verso l'inclusione, creando un modello virtuoso di integrazione sociale e di sviluppo professionale per tutt*
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Cosa proponiamo alle aziende
Trasforma un Obbligo di Legge in un Valore Sociale
Rete di contatti preesistenti
Esperienza diretta
Ricerca attiva in settori compatibili con i profili degli utenti
Cosa chiediamo alle aziende
Collaborazione attiva, flessibilità e disponibilità al confronto
Presenza di un tutor aziendale formato
Partecipazione alla costruzione di un contesto lavorativo accogliente e funzionale
FORMAZIONE “SUL CAMPO”
Per garantire un inserimento efficace e sereno, la formazione in azienda è un passaggio fondamentale. Lavoriamo fianco a fianco con tutor e team aziendali per fornire strumenti pratici, conoscenze specifiche e strategie inclusive, affinché ogni persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale. Un ambiente preparato è il primo passo verso un’esperienza lavorativa di valore, per tutti.
Ai tutor aziendali
Caratteristiche dell’autismo e del singolo tirocinante
Strumenti come task analysis, video modeling e gestione dell’ansia
Come costruire una mansione coerente con il profilo dell’utente
Allestimento postazione e modalità di comunicazione efficace
A tutto il team
Percorsi formativi introduttivi sull’inclusione e l’accessibilità
Sensibilizzazione su stereotipi e strumenti operativi
Buone prassi comunicative e organizzative
Tutto in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030
Conosci i tuoi obblighi?
Le quote di riserva previste dalla Legge 68/1999 sono chiare:
15-35 dipendenti: 1 lavoratore disabile.
36-50 dipendenti: 2 lavoratori disabili.
Oltre 50 dipendenti: 7% dei lavoratori occupati.
Nota: Utilizzare le risorse per favorire l’impiego tramite oBService è un investimento sul capitale umano;
restare inadempienti significa limitarsi al pagamento di sanzioni improduttive.